rejoindre Texelis
Le développement de nos activités en France et à l’international nous amène à recruter dans différents métiers :
opérateurs qualifiés en usinage ou assemblage, ingénieurs, acheteurs, techniciens méthodes, techniciens SAV, commerciaux, …
Le process de recrutement
1. Présélection
Le recruteur en charge de l’offre vous propose un premier entretien avec lui afin d’échanger sur vos motivations, vos compétences, votre parcours et vos aspirations professionnelles.
Cet entretien se déroule généralement par téléphone.
2. Entretien métier
Vous rencontrez ensuite le manager du poste, qui valide vos compétences techniques et vous présente les missions et les attendus.
3. Entretien RH
Puis un entretien est organisé avec une personne des Ressources Humaines afin d’évaluer les savoir-être et la capacité à s’intégrer dans l’entreprise. Selon le type de poste, il est complété par une entrevue avec le responsable du service.
4. Décision finale
Elle est prise en concertation par l’ensemble des personnes rencontrées.
Elle est communiquée sous 3 semaines.
Nos offres ouvertes
CANDIDATURE SPONTANÉE
Dites-nous en quelques lignes ce que vous savez faire et pourquoi vous aimeriez travailler chez Texelis..
