QUEL QUE SOIT SON MÉTIER, CHAQUE COLLABORATEUR CONTRIBUE AU PROJET DE L’ENTREPRISE
TEXELIS a pour objectif la satisfaction de l’ensemble de ses partenaires, à commencer par celle de ses collaborateurs.
Ils sont aujourd’hui plus de 300 à partager des valeurs d’engagement, de solidarité, de confiance et d’innovation.
En faisant vivre une culture d’entreprise basée sur l’engagement, le partage des meilleures pratiques, la mobilité interne et la reconnaissance des contributions individuelles et collectives, nous développons une véritable motivation, au service des attentes de nos clients
L’esprit TEXELIS
Les femmes et les hommes de Texelis ont su développer une fierté d’appartenance et une culture d’entreprise autour de valeurs communes telles que l’engagement, la confiance, la solidarité, l’adaptation, l’exigence de qualité et de service.
Pour contribuer au succès de nos clients et de nos partenaires, nous favorisons le travail d’équipe, l’anticipation, le développement de nos expertises et leur partage
L’équipe de direction veille à impliquer les collaborateurs dans le projet d’entreprise.
Index égalité femmes hommes
TEXELIS obtient en 2024 le score de 92 points sur 100 pour l’index de l’égalité femmes-hommes, en conformité avec la loi du 5 septembre 2018.
Ce score de bon niveau est le fruit d’un engagement et d’actions spécifiques au sein de l’entreprise depuis plusieurs années
Les notes obtenues pour chacun des indicateurs sont les suivantes :
1- Ecart de rémunération (en%) : 38 points sur 40
2- Ecarts d’augmentations individuelles (en point de %) : 20 points sur 20
3- Ecarts de promotions (en points de %) : 15 points sur 15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : non calculable
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Soit un total de 78 sur 85, soit 92%.
