LOREM IPSUM
La pérennité de l’entreprise est indissociable d’un programme de développement des femmes et des hommes qui la composent.
Chez Texelis, nous favorisons la coopération et la cohésion, par la responsabilisation, la bienveillance et la proactivité dans les échanges et les actions au quotidien.
La priorité est mise sur l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), grâce notamment à une démarche visant à améliorer la relation et la compréhension interprofessionnelle pour plus de collectif.
Lors de temps d’échanges et de réflexion, l’objectif est de mettre en commun l’expérience acquise et d’explorer de nouvelles solutions pour améliorer concrètement la QVT.
Nous organisons des moments conviviaux tels que des challenges collectifs ou des journées portes ouvertes pour les familles.
Pour faciliter la communication interne et le travail entre les équipes, notamment lorsqu’elles sont sur différents sites, des outils spécifiques ont été mis en place : salles de visioconférence, outils informatiques collaboratifs (ERP, Teams, 3D Experience), « chaine interne » d’information par affichage dynamique dans tous les secteurs.
Les aménagements de postes, la prise en compte de l’ergonomie, les chantiers d’amélioration continue permettent de faire évoluer le cadre professionnel, pour plus de sécurité et de qualité.
