une démarche clé
Depuis plusieurs années, nous avons engagé une démarche spécifique de transmission des compétences.
Elle vise la conservation de nos savoirs et savoir-faire, et favorise la polyvalence au sein de l’entreprise.
Les métiers où l’expérience joue un grand rôle, comme ceux de l’usinage par exemple, sont concernés, mais les fonctions administratives, managériales ou de « support » également.
La démarche s’appuie sur les managers, et un animateur TSE en assure le pilotage, selon une méthodologie construite et structurée.
Elle valorise l’expertise des collaborateurs qui transfèrent leurs savoirs et permet à ceux qui les reçoivent d’acquérir de nouvelles compétences.
10
nombre moyens de TSE lancés chaque année au sein de Texelis.
116
nombre de personnes qui ont bénéficié d’un TSE depuis 2012.
Les objectifs :
- transmission du svaoir-faire
- conservation de nos compétences
- gains de temps et d’efficacité
- plus grande réactivité
Les situations conduisant à la mise en place d’un TSE :
- Départs
- compétences uniques
- mobilités internes
Identification des besoins :
- > par des remontées des collaborateurs
- > PAR DES RENCONTRES AVEC LES MANAGERS DE TEXELIS
- > PAR LA CONNAISSANCE ET L’ANTICIPATION DE COLLABORATEURS
Charlotte, Animatrice TSE Texelis
« Nous avons clôturé 8 TSE en 2022 et remis 6 attestations de compétences. Un grand merci pour la disponibilité des transférants, des bénéficiaires, des managers ainsi qu’à Magalie pour m’avoir formée à la démarche.
Les TSE sont essentiels afin de continuer à transmettre le savoir-faire et plus particulièrement en cas de compétences uniques.
Cette démarche nous permet de conserver les compétences, en cas de départ à la retraite notamment.
Il est également possible d’initier un TSE au sein d’une équipe afin de gagner en polyvalence.
Chaque collaborateur Texelis peut-être acteur de cette démarche de transmission de compétences. Je reste à votre écoute si vous souhaitez faire partie de la future promotion TSE ».
